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各縣（區(qū)）人社局，市發(fā)展改革委、司法局、財(cái)政局、審計(jì)局、市場監(jiān)管局、審批服務(wù)局，各職業(yè)院校、各職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu),各有關(guān)單位：

為進(jìn)一步規(guī)范政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)工作，根據(jù)《自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈寧夏回族自治區(qū)政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)管理辦法〉的通知》（寧人社規(guī)字〔2023〕6號(hào)），我局結(jié)合工作實(shí)際研究起草了《石嘴山市政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)管理辦法（征求意見稿）》。現(xiàn)向各縣（區(qū)）及有關(guān)單位廣泛征求意見，請(qǐng)組織相關(guān)人員認(rèn)真研究討論，提出修改意見建議，于8月2日前經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后書面反饋我局，預(yù)期未反饋視為無意見。

聯(lián) 系 人：劉俊、王珅

聯(lián)系電話：0952-2012633、2020156（傳真）

電子郵箱：jshk8700@163.com

石嘴山市人力資源和社會(huì)保障局 ?

2023年7月2日 ???????

石嘴山市政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)管理辦法

（征求意見稿）

第一章 ?總 則

第一條??為進(jìn)一步規(guī)范政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)工作，強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)監(jiān)管，提升培訓(xùn)補(bǔ)貼資金使用績效和運(yùn)行安全水平，促進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)事業(yè)健康、規(guī)范、有序發(fā)展，根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)管理辦法》（寧人社規(guī)字〔2023〕6號(hào)）、《自治區(qū)人民政府關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的實(shí)施意見》（寧政規(guī)發(fā)〔2018〕9號(hào)）、《寧夏回族自治區(qū)就業(yè)補(bǔ)助資金管理和使用實(shí)施細(xì)則》（寧財(cái)規(guī)發(fā)〔2018〕20號(hào)）和《自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦公室關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)技能培訓(xùn)管理工作的通知》（寧人社辦函〔2022〕28號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條??本辦法所稱職業(yè)技能培訓(xùn)是指具備條件的職業(yè)（技工）院校、公共實(shí)訓(xùn)基地、民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室以及經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)的大中型企業(yè)培訓(xùn)中心等（以下統(tǒng)稱“培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”），按照有關(guān)規(guī)定開展的由政府給予資金補(bǔ)貼的職業(yè)技能培訓(xùn)（以下簡稱“政府補(bǔ)貼培訓(xùn)”）。

本辦法所稱職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼是指政府對(duì)勞動(dòng)者在具備資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加職業(yè)技能培訓(xùn)并按規(guī)定給予的各項(xiàng)補(bǔ)貼，一般包括培訓(xùn)補(bǔ)貼、評(píng)價(jià)補(bǔ)貼、生活費(fèi)補(bǔ)貼。

第三條??政府補(bǔ)貼培訓(xùn)堅(jiān)持以產(chǎn)業(yè)發(fā)展和市場需求為導(dǎo)向，以提升勞動(dòng)者能力素質(zhì)和促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)為目的，重點(diǎn)群體培訓(xùn)應(yīng)提高上崗率，企業(yè)職工培訓(xùn)應(yīng)提高穩(wěn)崗率，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)應(yīng)提高創(chuàng)業(yè)率，通過政府補(bǔ)貼激勵(lì)，引導(dǎo)勞動(dòng)者積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)。

第四條??石嘴山市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)全市職業(yè)技能培訓(xùn)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、綜合管理，會(huì)同有關(guān)部門認(rèn)真落實(shí)自治區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)政策，對(duì)培訓(xùn)實(shí)施情況、補(bǔ)貼資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)市本級(jí)政府補(bǔ)貼培訓(xùn)的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查工作；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，指導(dǎo)縣（區(qū)）就業(yè)部門做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。

各縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)政府補(bǔ)貼培訓(xùn)的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查工作。

第二章 ?培訓(xùn)機(jī)構(gòu)征集與管理

第五條??依法取得《民辦職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校辦學(xué)許可證》且年檢合格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，以及具備條件的職業(yè)（技工）院校、公共實(shí)訓(xùn)基地、高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室等，可申請(qǐng)成為承接政府補(bǔ)貼培訓(xùn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（以下簡稱“定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”），可承接政府補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目。

第六條??定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照“誰審批、誰負(fù)責(zé)”的原則按年度進(jìn)行征集、確定，一般應(yīng)在每年的第四季度按程序確定下一年度定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分為技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)兩類，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

（一）技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

1.市本級(jí)審批（備案）的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)征集、審核；

2.縣（區(qū)）審批（備案）的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)由縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局征集后報(bào)市人力資源社會(huì)保障局審核；

3.市人力資源社會(huì)保障局將采取小組評(píng)審或抽檢等方式確定全市技能培訓(xùn)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名單。

（二）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

由市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心征集、審核，并按程序報(bào)送自治區(qū)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)服務(wù)局。

定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)征集、審核結(jié)果向社會(huì)進(jìn)行公示，公示無異議后報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳復(fù)核、備案并統(tǒng)一向社會(huì)公告。

第七條??定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承接政府補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)向市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，并提交以下材料：

（一）辦學(xué)許可證、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

（二）申請(qǐng)培訓(xùn)職業(yè)（工種）及等級(jí)；

（三）培訓(xùn)計(jì)劃或方案（含課時(shí)計(jì)劃、理論與實(shí)操課時(shí)比、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)方式）；

（四）培訓(xùn)教師資格（錄入“寧夏人力資源和社會(huì)保障一體化系統(tǒng)”的教師花名冊）；

（五）設(shè)備設(shè)施目錄等證明材料；

（六）人力資源社會(huì)保障部門要求提供的其他材料。

第八條??定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行協(xié)議管理，應(yīng)與負(fù)責(zé)政府補(bǔ)貼培訓(xùn)工作的市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門簽訂《承接政府補(bǔ)貼職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目協(xié)議書》。協(xié)議由具體承擔(dān)培訓(xùn)工作的市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)年度培訓(xùn)政策，結(jié)合實(shí)際制定，且應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：

（一）協(xié)議事項(xiàng)；

（二）協(xié)議期限；

（三）雙方的權(quán)利和義務(wù)；

（四）違約責(zé)任；

（五）雙方約定的其他事項(xiàng)（協(xié)議參考文本見附件）。

第九條??定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，主動(dòng)接受各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門監(jiān)督管理和工作指導(dǎo)，嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和實(shí)效。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門可隨時(shí)單方面解除協(xié)議，并報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳備案：

（一）因違反職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)法律法規(guī)受到行政處罰的；

（二）培訓(xùn)場地、設(shè)施設(shè)備、師資隊(duì)伍與簽訂協(xié)議時(shí)發(fā)生重大變化，不能滿足相關(guān)培訓(xùn)要求的；

（三）在培訓(xùn)過程中弄虛作假騙取套取補(bǔ)貼資金的；

（四）發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故或發(fā)生群訪事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；

（五）在上年度年檢中被確定為不合格等次的；

（六）存在培訓(xùn)項(xiàng)目外包、轉(zhuǎn)包行為的；

（七）有投訴舉報(bào)被查實(shí)存在違規(guī)行為的；

（八）國家和自治區(qū)有關(guān)政策調(diào)整需要強(qiáng)制解除或終止協(xié)議的；

（九）應(yīng)當(dāng)解除協(xié)議的其他情形。

第十條??市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承接政府補(bǔ)貼培訓(xùn)的過程管理、抽查檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違反相關(guān)法律法規(guī)行為及時(shí)進(jìn)行處理；積極提供政策宣傳、工作指導(dǎo)服務(wù)，并按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)審核、撥付補(bǔ)貼資金。

第十一條??定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在協(xié)議履行期間，出現(xiàn)違反職業(yè)培訓(xùn)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)根據(jù)具體情形暫緩撥付、不予撥付全部或部分補(bǔ)貼資金，對(duì)已撥付的補(bǔ)貼資金全部或部分予以追回。協(xié)議終止或被解除的，不得申報(bào)新的政府補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目，對(duì)于已開展的政府補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目，應(yīng)在市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門指導(dǎo)下，做好相關(guān)后續(xù)工作。

第三章 ?補(bǔ)貼培訓(xùn)范圍與培訓(xùn)類型

第十二條??享受政府補(bǔ)貼培訓(xùn)的人員應(yīng)為法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有培訓(xùn)意愿和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者，主要包括以下人員：

（一）企業(yè)職工：企業(yè)在崗職工。

（二）就業(yè)重點(diǎn)群體：幫扶家庭子女、畢業(yè)年度（指畢業(yè)所在自然年，即1月1日至12月31日）高校畢業(yè)生（含技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，下同），城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初（中職）高中（技工院校）畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、殘疾人、強(qiáng)制隔離戒毒人員、服刑人員、刑滿釋放人員等。

創(chuàng)業(yè)（網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)人員范圍按照國家、自治區(qū)相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

（三）自治區(qū)規(guī)定列入培訓(xùn)范圍的其他人員。

第十三條??以下人員不得享受政府補(bǔ)貼培訓(xùn)：

（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（含實(shí)行人員總量管理的高校、公立醫(yī)院等備案人員，簽訂勞動(dòng)合同的聘用人員）；

（二）“三支一扶”、西部計(jì)劃、公益性崗位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)習(xí)、企業(yè)見習(xí)，以及學(xué)前教育、城鄉(xiāng)社區(qū)、司法協(xié)理、鄉(xiāng)村醫(yī)生等“四項(xiàng)目”定期領(lǐng)取政府生活補(bǔ)貼的項(xiàng)目服務(wù)期內(nèi)人員；

（三）按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員。

第十四條??政府補(bǔ)貼培訓(xùn)主要包括以下類型：

（一）企業(yè)職工培訓(xùn)。堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，充分發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)主體作用，突出高技能人才培訓(xùn)、急需緊缺人才培訓(xùn)、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)、安全技能提升培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、通用職業(yè)素質(zhì)和數(shù)字技能培訓(xùn)。

培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書、培訓(xùn)合格證書、特種作業(yè)證書的，按規(guī)定給予職工個(gè)人、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

（二）就業(yè)重點(diǎn)群體人員培訓(xùn)。堅(jiān)持就業(yè)導(dǎo)向，面向有勞動(dòng)能力、處于未就業(yè)或靈活就業(yè)狀態(tài)的就業(yè)重點(diǎn)群體，強(qiáng)化就業(yè)技能培訓(xùn)、實(shí)際操作技能訓(xùn)練、職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)、專項(xiàng)職業(yè)能力培訓(xùn)。

培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書、特種作業(yè)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書、培訓(xùn)合格證書的，按自治區(qū)確定的標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)國家和自治區(qū)規(guī)定給予生活費(fèi)補(bǔ)貼的，可按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予生活費(fèi)補(bǔ)貼。

（三）創(chuàng)業(yè)（網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)。堅(jiān)持創(chuàng)新導(dǎo)向，對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿和培訓(xùn)需求的城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者開展培訓(xùn)。組織準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)初期的人員參加創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)辦企業(yè)和網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。已經(jīng)創(chuàng)業(yè)的人員參加改善企業(yè)和擴(kuò)大企業(yè)的培訓(xùn)。

培訓(xùn)合格并取得相關(guān)培訓(xùn)合格證書的，按自治區(qū)確定的標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。

（四）項(xiàng)目制培訓(xùn)。市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門，可圍繞全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重點(diǎn)領(lǐng)域、新業(yè)態(tài)新職業(yè)（工種）和急需緊缺職業(yè)（工種）開展項(xiàng)目制培訓(xùn)，對(duì)承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，按自治區(qū)確定的標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。

（五）自治區(qū)黨委、政府及自治區(qū)人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要確定的其他培訓(xùn)類型，按自治區(qū)確定的標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。

第十五條??市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門要加大政府補(bǔ)貼培訓(xùn)調(diào)研摸底，有效掌握本轄區(qū)技能培訓(xùn)需求，著力提高政府補(bǔ)貼培訓(xùn)針對(duì)性；規(guī)范參訓(xùn)學(xué)員，對(duì)無培訓(xùn)意愿、無就業(yè)意愿及無法按時(shí)參加培訓(xùn)的人員不得作為招生對(duì)象，確保政府補(bǔ)貼培訓(xùn)實(shí)效性。

第四章 ?培訓(xùn)實(shí)施與補(bǔ)貼流程

第十六條??政府補(bǔ)貼培訓(xùn)堅(jiān)持“凡補(bǔ)必進(jìn)、不進(jìn)不補(bǔ)”的原則，培訓(xùn)補(bǔ)貼實(shí)行實(shí)名制管理，統(tǒng)一錄入“寧夏人力資源和社會(huì)保障一體化系統(tǒng)”，并按照以下程序組織實(shí)施：

（一）開班申報(bào)。與市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門簽訂《承接政府補(bǔ)貼職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目協(xié)議書》的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在開班前5個(gè)工作日，書面向市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門提出開班申請(qǐng)，按要求提交相關(guān)材料。

（二）班期審核。市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)開班申請(qǐng)進(jìn)行審核，全面審核培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)、教學(xué)（培訓(xùn)）計(jì)劃、大綱、教材、課程和學(xué)時(shí)安排、教師師資、場地設(shè)施、學(xué)員信息等，擇優(yōu)審核備案后，定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照教學(xué)計(jì)劃開展培訓(xùn)。

（三）過程監(jiān)管。培訓(xùn)過程使用“寧夏人力資源社會(huì)保障一體化系統(tǒng)”進(jìn)行考勤打卡，市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門通過實(shí)地抽查、質(zhì)量監(jiān)控、效果評(píng)價(jià)等措施加強(qiáng)培訓(xùn)過程監(jiān)管。

（四）結(jié)果評(píng)價(jià)。培訓(xùn)結(jié)束后，定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織參訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行結(jié)業(yè)考核或技能等級(jí)評(píng)價(jià)。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要常態(tài)化開展學(xué)員培訓(xùn)后跟蹤回訪及就業(yè)指導(dǎo)，及時(shí)掌握培訓(xùn)滿意度和實(shí)效性，對(duì)就業(yè)重點(diǎn)群體及幫扶家庭勞動(dòng)力等未就業(yè)學(xué)員在培訓(xùn)年度內(nèi)要提供不少于1次就業(yè)推薦服務(wù)，提高培訓(xùn)學(xué)員就業(yè)率、上崗率。

第十七條??符合條件人員可申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼、評(píng)價(jià)補(bǔ)貼、生活費(fèi)補(bǔ)貼。

（一）培訓(xùn)補(bǔ)貼。培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過者或通過職業(yè)技能等級(jí)鑒定（認(rèn)定）、專項(xiàng)能力考核的，定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向備案的人力資源社會(huì)保障部門提出班期補(bǔ)貼申請(qǐng)，并提供相應(yīng)培訓(xùn)審核資料，補(bǔ)貼申請(qǐng)一般應(yīng)在評(píng)價(jià)結(jié)束后3個(gè)月內(nèi)提出。

（二）評(píng)價(jià)補(bǔ)貼。培訓(xùn)結(jié)業(yè)者可參加技能評(píng)價(jià)。對(duì)通過初次技能評(píng)價(jià)并取得職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書的就業(yè)重點(diǎn)群體人員，按規(guī)定給予職業(yè)技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼。

（三）生活費(fèi)補(bǔ)貼。符合條件的脫貧勞動(dòng)力、就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員和城市低保家庭學(xué)員培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書（職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)能力證書）的,按規(guī)定給予生活費(fèi)（含交通費(fèi),下同）補(bǔ)貼。

符合條件人員每人每年可享受一次政府補(bǔ)貼培訓(xùn)；就業(yè)重點(diǎn)群體人員每人每年可享受一次技能評(píng)價(jià)補(bǔ)貼。國家、自治區(qū)政策調(diào)整的，從其規(guī)定。

第十八條??申領(lǐng)補(bǔ)貼資金應(yīng)提供以下資料：

（一）企業(yè)職工培訓(xùn)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開具的稅務(wù)發(fā)票、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)取證（補(bǔ)貼）人員花名冊、勞動(dòng)合同復(fù)印件或社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)花名冊（可通過寧夏人力資源社會(huì)保障一體化系統(tǒng)獲取的不再要求提供）。

（二）就業(yè)重點(diǎn)群體培訓(xùn)?；旧矸蓊愖C明（包括身份證、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證、社會(huì)保障卡，政策申辦對(duì)象根據(jù)實(shí)際情況選擇其一提供即可，下同）原件或復(fù)印件、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開具的稅務(wù)發(fā)票（或行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)，下同）。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生（含中職和技工院校畢業(yè)生，下同）、脫貧家庭子女、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員及符合條件人員代為申請(qǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的，還應(yīng)提供培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)取證（補(bǔ)貼）人員花名冊、初高中畢業(yè)證書復(fù)印件（城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生）、代為申請(qǐng)協(xié)議（應(yīng)明確資金歸屬權(quán)益）。

（三）項(xiàng)目制培訓(xùn)?；旧矸蓊愖C明復(fù)印件、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開具的稅務(wù)發(fā)票、培訓(xùn)取證（補(bǔ)貼）人員花名冊、培訓(xùn)內(nèi)容和教材、培訓(xùn)協(xié)議、授課教師信息、授課視頻、圖片資料。

（四）創(chuàng)業(yè)（網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)。基本身份類證明原件或復(fù)印件、培訓(xùn)取證（補(bǔ)貼）人員花名冊、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開具的稅務(wù)發(fā)票、培訓(xùn)活動(dòng)檔案和效果檔案資料。

（五）評(píng)價(jià)補(bǔ)貼?；旧矸蓊愖C明原件或復(fù)印件、專項(xiàng)職業(yè)能力證書（職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書由人力資源社會(huì)保障部門內(nèi)部核查）、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)開具的稅務(wù)發(fā)票。

（六）生活費(fèi)補(bǔ)貼。基本身份類證明原件或復(fù)印件、專項(xiàng)職業(yè)能力證書（職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書由人力資源社會(huì)保障部門內(nèi)部核查；城市居民最低生活保障證明材料由人力資源社會(huì)保障部門向相關(guān)部門協(xié)查）。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)參培人員培訓(xùn)期間每日人臉識(shí)別、指紋識(shí)別打卡并提供打卡記錄的，可不再提供全程授課視頻資料，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)歸檔備查。

第十九條??補(bǔ)貼通過以下方式兌付。

（一）對(duì)個(gè)人申請(qǐng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼、評(píng)價(jià)補(bǔ)貼、生活費(fèi)補(bǔ)貼資金，原則上支付到申請(qǐng)者本人社會(huì)保障卡銀行賬戶或個(gè)人銀行賬戶；

（二）對(duì)企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為申請(qǐng)或直補(bǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)（評(píng)價(jià)）補(bǔ)貼資金，按規(guī)定支付到企業(yè)和培訓(xùn)（評(píng)價(jià)）機(jī)構(gòu)在銀行開立的基本賬戶。

第二十條??補(bǔ)貼培訓(xùn)、評(píng)價(jià)所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金以及國家、自治區(qū)、市縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門規(guī)定的其它資金中列支，具體由市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門按規(guī)定核撥。

鼓勵(lì)和支持市直相關(guān)部門、各縣（區(qū)）政府自籌資金開展政府補(bǔ)貼職業(yè)技能培訓(xùn)。

第五章 ?培訓(xùn)監(jiān)管

第二十一條??各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)政府補(bǔ)貼培訓(xùn)的監(jiān)管，監(jiān)管應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）培訓(xùn)資質(zhì)情況。包括開展政府補(bǔ)貼培訓(xùn)的場地、設(shè)施設(shè)備、教師資格、協(xié)議簽訂、培訓(xùn)范圍和標(biāo)準(zhǔn)等情況。

（二）培訓(xùn)開展情況。包括招收學(xué)員、教學(xué)計(jì)劃實(shí)施、教學(xué)管理、培訓(xùn)秩序及質(zhì)量效果等情況。

（三）補(bǔ)貼發(fā)放情況。包括享受補(bǔ)貼人員資格審核、資金撥付及使用管理等情況。

（四）其他需要監(jiān)管的事項(xiàng)。

第二十二條??市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)全市政府補(bǔ)貼培訓(xùn)的監(jiān)管工作，主要承擔(dān)以下職責(zé)：

（一）落實(shí)自治區(qū)和本市政府補(bǔ)貼培訓(xùn)政策，建立市級(jí)政府補(bǔ)貼培訓(xùn)監(jiān)管制度；

（二）統(tǒng)籌全市政府補(bǔ)貼培訓(xùn)監(jiān)管工作，督促指導(dǎo)市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、各縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局做好政府補(bǔ)貼培訓(xùn)工作；

（三）做好政府補(bǔ)貼培訓(xùn)情況監(jiān)督管理和日常檢查工作（包括教學(xué)管理、教師資格、教學(xué)計(jì)劃和大綱、培訓(xùn)教材和相關(guān)資料、場地、設(shè)備設(shè)施、受訓(xùn)人員課堂紀(jì)律、學(xué)員出勤、培訓(xùn)方式等）；

（四）做好政府補(bǔ)貼培訓(xùn)資金使用效果、培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估；

（五）協(xié)調(diào)解決本市范圍內(nèi)監(jiān)管工作中重大問題；

（六）核查處理本市范圍內(nèi)反映集中、性質(zhì)惡劣的舉報(bào)投訴以及重大違規(guī)行為；

（七）移交有關(guān)部門處理監(jiān)管過程中發(fā)現(xiàn)涉嫌違規(guī)、違紀(jì)、違法的重大問題；

（八）自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳交辦的其他工作。

第二十三條??市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)市本級(jí)政府補(bǔ)貼培訓(xùn)的組織實(shí)施及監(jiān)管工作，主要承擔(dān)以下職責(zé)：

（一）落實(shí)自治區(qū)和本市政府補(bǔ)貼培訓(xùn)政策，做好市本級(jí)政府補(bǔ)貼培訓(xùn)的組織實(shí)施和監(jiān)管，開展日常檢查工作（包括教學(xué)管理、教師資格、教學(xué)計(jì)劃和大綱、培訓(xùn)教材和相關(guān)資料、場地、設(shè)備設(shè)施、受訓(xùn)人員課堂紀(jì)律、學(xué)員出勤、培訓(xùn)方式等）；

（二）建立和完善全市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)監(jiān)管制度，督促指導(dǎo)各縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作；

（三）做好市本級(jí)政府補(bǔ)貼培訓(xùn)補(bǔ)貼資金使用效果、培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估；

（四）管理及存檔市本級(jí)政府補(bǔ)貼培訓(xùn)班期相關(guān)資料；

（五）配合市人力資源和社會(huì)保障局核查處理本行政區(qū)范圍內(nèi)政府補(bǔ)貼培訓(xùn)舉報(bào)投訴等；

（六）移交有關(guān)部門處理監(jiān)管過程中發(fā)現(xiàn)涉嫌違規(guī)、違紀(jì)、違法的重大問題；

（七）自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、市人力資源和社會(huì)保障局交辦的其他工作。

第二十四條??縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)政府補(bǔ)貼培訓(xùn)的監(jiān)管工作，主要承擔(dān)以下職責(zé)：

（一）落實(shí)自治區(qū)和市、縣（區(qū)）政府補(bǔ)貼培訓(xùn)政策，建立縣（區(qū)）級(jí)政府補(bǔ)貼培訓(xùn)監(jiān)管制度；

（二）做好本縣（區(qū)）政府補(bǔ)貼培訓(xùn)情況監(jiān)督管理和日常檢查工作（包括教學(xué)管理、教師資格、教學(xué)計(jì)劃和大綱、培訓(xùn)教材和相關(guān)資料、場地、設(shè)備設(shè)施、受訓(xùn)人員課堂紀(jì)律、學(xué)員出勤、培訓(xùn)方式等）；

（三）管理及存檔本縣（區(qū)）政府補(bǔ)貼培訓(xùn)班期相關(guān)資料；

（四）做好本縣（區(qū)）政府補(bǔ)貼培訓(xùn)資金使用效果、培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估；

（五）核查處理本縣（區(qū)）范圍內(nèi)政府補(bǔ)貼培訓(xùn)舉報(bào)投訴等；

（六）移交有關(guān)部門處理監(jiān)管過程中發(fā)現(xiàn)涉嫌違規(guī)、違紀(jì)、違法的重大問題；

（七）自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、市人力資源和社會(huì)保障局交辦的其他工作。

第二十五條??各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)建立常態(tài)化監(jiān)管制度，采取日常檢查、按比例抽查抽測、專項(xiàng)檢查、委托第三方核查、社會(huì)監(jiān)督、質(zhì)量評(píng)估等方式，對(duì)政府補(bǔ)貼培訓(xùn)開展情況實(shí)施監(jiān)管。市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)承擔(dān)監(jiān)管主體責(zé)任，完善制度、強(qiáng)化措施，提高培訓(xùn)質(zhì)量，確保資金安全。

（一）日常檢查由市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心（局）組織實(shí)施，采取問詢、聽課、查閱資料等方式對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)情況現(xiàn)場檢查。日常檢查應(yīng)當(dāng)覆蓋本行政區(qū)域內(nèi)全部補(bǔ)貼培訓(xùn)班期，各職業(yè)（工種）培訓(xùn)每個(gè)班檢查頻次不少于3次，原則上每班不得超過50人，培訓(xùn)時(shí)間不少于140個(gè)學(xué)時(shí)（特色職業(yè)工種可根據(jù)專業(yè)培訓(xùn)需求確定培訓(xùn)時(shí)間），其中實(shí)際操作技能培訓(xùn)不少于總學(xué)時(shí)的2/3，學(xué)員培訓(xùn)每日累計(jì)時(shí)長不得超過8小時(shí)， 缺勤學(xué)時(shí)超過總學(xué)時(shí)1/7的學(xué)員，不得參加結(jié)業(yè)考核。

（二）按比例抽查抽測由市人力資源和社會(huì)保障局、市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心確定和實(shí)施，抽查范圍為全市補(bǔ)貼培訓(xùn)班期。

（三）專項(xiàng)檢查由自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，根據(jù)工作需要不定期開展。

（四）開展日常檢查、按比例抽查抽測，應(yīng)成立不少于2人的檢查組，隨機(jī)確定檢查對(duì)象及比例，檢查結(jié)果應(yīng)及時(shí)公開。

（五） 各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)暢通社會(huì)監(jiān)督渠道，及時(shí)受理投訴舉報(bào)，投訴舉報(bào)處理應(yīng)遵守保密規(guī)定，依法保護(hù)舉報(bào)人合法權(quán)益。

第二十六條??健全培訓(xùn)就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、各縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，充分發(fā)揮就業(yè)促進(jìn)協(xié)同作用，主動(dòng)將培訓(xùn)學(xué)員納入公共就業(yè)服務(wù)對(duì)象，常態(tài)化開展培訓(xùn)后跟蹤回訪及就業(yè)指導(dǎo)推薦工作，實(shí)現(xiàn)技能培訓(xùn)與就業(yè)工作有效銜接。

第二十七條??市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、各縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局應(yīng)每半年向市人力資源社會(huì)保障局報(bào)告政府補(bǔ)貼培訓(xùn)實(shí)施情況。

第二十八條??市人力資源社會(huì)保障局可通過多種方式，對(duì)市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、各縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局培訓(xùn)實(shí)施情況進(jìn)行核查，可根據(jù)工作需要專題聽取補(bǔ)貼培訓(xùn)實(shí)施情況匯報(bào)。

第六章 ?違規(guī)處理

第二十九條??對(duì)違反政府補(bǔ)貼培訓(xùn)相關(guān)管理規(guī)定的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，采取約談機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、下達(dá)整改函、情況通報(bào)、解除補(bǔ)貼培訓(xùn)協(xié)議、將問題線索移送有關(guān)部門方式處理。

第三十條??培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，由市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門約談機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)完成整改工作：

（一）班期培訓(xùn)人數(shù)超過規(guī)定上限或出勤率不足80%的；

（二）學(xué)員考勤簽到表、學(xué)員培訓(xùn)協(xié)議書、教案資料不完整或填寫不規(guī)范的；

（三）擅自變更申報(bào)授課教師的；

（四）通過利誘等方式違規(guī)招收學(xué)員的；

（五）經(jīng)認(rèn)定的其他違規(guī)行為。

第三十一條??培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，由市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門下達(dá)整改函，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收到整改函后1個(gè)月內(nèi)完成整改，整改完成前涉及班期暫停補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目，整改不合格的不得申報(bào)新的政府補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目：

（一）未按教學(xué)計(jì)劃開展培訓(xùn)的；

（二）使用未申報(bào)授課教師的；

（三）未在協(xié)議場所開展培訓(xùn)或擅自變更培訓(xùn)場所的；

（四）未按規(guī)定提供培訓(xùn)、考核視頻錄像資料的；

（五）對(duì)日常檢查抽查、舉報(bào)投訴查處拒不配合的；

（六）經(jīng)認(rèn)定的其他違規(guī)行為。

第三十二條??培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，由市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)行情況通報(bào)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)立即停止補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目并在1個(gè)月內(nèi)完成整改，下一年度不得申報(bào)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：

（一）無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)質(zhì)量評(píng)估的；

（二）未落實(shí)相關(guān)安全規(guī)定，培訓(xùn)場所及設(shè)備設(shè)施存在安全隱患的；

（三）當(dāng)年累計(jì)不合格班期占全部培訓(xùn)班期比例超過20%的；

（四）當(dāng)年累計(jì)2次以上被約談培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的；

（五）當(dāng)年累計(jì)2次以上被下達(dá)整改函的；

（六）當(dāng)年累計(jì)2次以上被情況通報(bào)的；

（七）對(duì)市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門下達(dá)整改函拒不整改的；

（八）經(jīng)認(rèn)定的其他違法違規(guī)行為。

第三十三條??定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，由市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門解除政府補(bǔ)貼培訓(xùn)協(xié)議，按有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理：

（一）違規(guī)合作開展政府補(bǔ)貼培訓(xùn)、存在培訓(xùn)項(xiàng)目外包或轉(zhuǎn)包行為的；

（二）弄虛作假騙取套取補(bǔ)貼資金的；

（三）因違法行為被行政處罰或法定代表人刑事犯罪的；

（四）被列入嚴(yán)重失信主體名單或失信被執(zhí)行人的；

（五）發(fā)生重大培訓(xùn)事故或造成惡劣社會(huì)影響的；

（六）發(fā)布虛假招生簡章或廣告的；

（七）經(jīng)認(rèn)定的其他違規(guī)行為。

第三十四條??市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局在培訓(xùn)監(jiān)管工作中，存在下列履行職責(zé)不到位情形之一的，由市人力資源社會(huì)保障局視情節(jié)進(jìn)行工作約談、情況通報(bào)或依法將問題線索移送有關(guān)部門：

（一）落實(shí)國家和自治區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼政策不到位或不及時(shí)的；

（二）未按規(guī)定開展日常檢查的；

（三）未按要求留存培訓(xùn)班期檔案資料或檔案資料管理混亂的；

（四）未認(rèn)真開展民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)質(zhì)量評(píng)估或評(píng)估結(jié)果不客觀公正的；

（五）對(duì)舉報(bào)投訴不認(rèn)真核查處理或舉報(bào)投訴經(jīng)查實(shí)問題較多的；

（六）對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違規(guī)行為未按規(guī)定進(jìn)行處理的；

（七）其他監(jiān)管不到位的情形。

第三十五條??培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在整改期間不得開展政府補(bǔ)貼培訓(xùn)，對(duì)認(rèn)定違規(guī)的人員或班期不予補(bǔ)貼，已經(jīng)發(fā)放的補(bǔ)貼由市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)追回，造成嚴(yán)重后果的，依法依規(guī)對(duì)相關(guān)單位和人員追究責(zé)任。

第三十六條??縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理后，應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)將處理情況報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。市人力資源和社會(huì)保障局可根據(jù)工作需要，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)涉嫌違規(guī)問題直接開展調(diào)查，并依照相關(guān)規(guī)定作出處理。

第三十七條??各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門工作人員在補(bǔ)貼培訓(xùn)監(jiān)管中存在不履職盡責(zé)，或者濫用職權(quán)、權(quán)錢交易、玩忽職守、徇私舞弊等違規(guī)違紀(jì)違法問題的，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定處理。

第七章 ?附 則

第三十八條??本辦法施行后，各縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局可根據(jù)實(shí)際制定本區(qū)域職業(yè)技能培訓(xùn)管理實(shí)施辦法、細(xì)則；市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心可根據(jù)實(shí)際制定全市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理規(guī)定。

第三十九條??本辦法由石嘴山市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第四十條??本辦法自2023年 月 日起施行，有效期至2028年 月 日。

附件：承接政府補(bǔ)貼職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目協(xié)議書

附件

編號(hào)：______________

承接政府補(bǔ)貼職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目協(xié)議書

（參考文本）

????????甲方：????????????????????????????????????????????????????（人社部門）

????????乙方：????????????????????????????????????????????????????（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）

為貫徹落實(shí)職業(yè)技能培訓(xùn)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，切實(shí)做好政府補(bǔ)貼職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施和監(jiān)督管理工作，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。

一、協(xié)議事項(xiàng)

經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲方審核同意乙方在相關(guān)部門批準(zhǔn)職業(yè)（工種）和技能等級(jí)范圍內(nèi)，按照相關(guān)規(guī)定承接政府補(bǔ)貼職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目。乙方承諾按照職業(yè)技能培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定，在甲方的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理下，組織開展政府補(bǔ)貼職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目。

二、協(xié)議期限

自本協(xié)議生效之日起1年（??年??月??日至??年??月??日）內(nèi)有效。

三、甲方的權(quán)利義務(wù)

（一）權(quán)利

1.對(duì)乙方承接的政府補(bǔ)貼職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，進(jìn)行開班審核、日常管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

2.對(duì)乙方承接的政府補(bǔ)貼職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，進(jìn)行抽查檢查和培訓(xùn)效果評(píng)估；

3.對(duì)乙方承接的政府補(bǔ)貼職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行查核，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（二）義務(wù)

1.與乙方簽訂本協(xié)議后，向社會(huì)發(fā)布乙方可承接的政府補(bǔ)貼職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目相關(guān)信息；

2.為乙方開展政府補(bǔ)貼職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目提供政策咨詢、工作指導(dǎo)，幫助乙方協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)中出現(xiàn)的相關(guān)問題；

3.受理、審核乙方提交的政府補(bǔ)貼職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目補(bǔ)貼資金申請(qǐng)，符合條件的，按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)撥付補(bǔ)貼資金。

四、乙方的權(quán)利義務(wù)

（一）權(quán)利

1.按照相關(guān)部門批準(zhǔn)職業(yè)（工種）和技能等級(jí)，申請(qǐng)承接政府補(bǔ)貼職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目；

2.對(duì)承接的政府補(bǔ)貼職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和自治區(qū)、本市縣（區(qū)）相關(guān)規(guī)定，自主開展職業(yè)技能培訓(xùn)；

3.完成政府補(bǔ)貼職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目并達(dá)到相關(guān)審核標(biāo)準(zhǔn)的，享受相應(yīng)補(bǔ)貼資金。

（二）義務(wù)

1.對(duì)承接的政府補(bǔ)貼職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，嚴(yán)格按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、甲方審核批準(zhǔn)的培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，不得擅自調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃、調(diào)換師資、變更培訓(xùn)場地和設(shè)施設(shè)備；

2.對(duì)承接的政府補(bǔ)貼職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定對(duì)報(bào)名參加培訓(xùn)人員進(jìn)行身份、技能等級(jí)等資格條件審核；

3.對(duì)參加政府補(bǔ)貼職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目人員，嚴(yán)格進(jìn)行考勤管理、教學(xué)管理和考核評(píng)價(jià)；

4.主動(dòng)接受甲方的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、日常管理和監(jiān)督檢查，并如實(shí)提供相關(guān)材料，對(duì)甲方指出的問題積極進(jìn)行整改；

5.遵守《石嘴山市政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)管理辦法》及相關(guān)規(guī)定。

五、違約責(zé)任

1.在履行本協(xié)議期間，乙方出現(xiàn)違反職業(yè)培訓(xùn)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。同時(shí)，甲方可根據(jù)具體情形暫緩撥付、不予撥付全部或部分補(bǔ)貼資金，對(duì)已撥付的補(bǔ)貼資金全部或部分予以追回。

2.乙方在本協(xié)議履行期間，有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本協(xié)議，并報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳備案：

（1）因違反職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)法律法規(guī)受到行政處罰的；

（2）培訓(xùn)場地、設(shè)施設(shè)備、師資隊(duì)伍與簽訂協(xié)議時(shí)發(fā)生重大變化，不能滿足相關(guān)培訓(xùn)要求的；

（3）在培訓(xùn)過程中弄虛作假騙取套取補(bǔ)貼資金的；

（4）發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故或發(fā)生群訪事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；

（5）在上年度年檢中被確定為不合格等次的；

（6）存在培訓(xùn)項(xiàng)目外包、轉(zhuǎn)包行為的；

（7）有投訴舉報(bào)被查實(shí)存在違規(guī)行為的；

（8）國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定調(diào)整需要強(qiáng)制解除或終止協(xié)議的；

（9）應(yīng)當(dāng)解除協(xié)議的其他情形。

乙方被解除協(xié)議的，應(yīng)在甲方指導(dǎo)下妥善做好相關(guān)后續(xù)工作。

六、其他事項(xiàng)

1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以按照有關(guān)規(guī)定變更、解除或終止本協(xié)議。

2.因國家和自治區(qū)政府補(bǔ)貼職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目調(diào)整，乙方承接的全部培訓(xùn)項(xiàng)目未納入補(bǔ)貼范圍的，本協(xié)議自動(dòng)終止。

3.甲乙雙方就其他未盡事宜訂立以下補(bǔ)充條款：

（1） ?????????????????????????????????????????????；

（2） ?????????????????????????????????????????????；

（3） ?????????????????????????????????????????????。

4.本協(xié)議附件包括：乙方的《補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目目錄》《設(shè)施設(shè)備清單》《教師花名冊》。附件作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等效力。

5.在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

6.本協(xié)議自甲乙雙方蓋章并經(jīng)法定代表人或負(fù)責(zé)人簽字之日起生效。本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力。

甲方：（蓋章） ??????????? ???乙方：（蓋章）

法定代表人：（簽字） ?? ??????法定代表人：（簽字）

聯(lián)系人： 聯(lián)系人：?????????????聯(lián)系人： 聯(lián)系人：

簽訂日期： ?年 ?月 日 ????????簽訂日期： ?年 ?月 ?日

協(xié)議的附件1

補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目目錄

????????????????培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱：????????????????????????

????????????????培訓(xùn)機(jī)構(gòu)地址：????????????????????????

????????????????負(fù)責(zé)人：???????????辦公電話：???????手機(jī)：?????????

????????????????聯(lián)系人：???????????辦公電話：??????手機(jī)：??????????

協(xié)議的附件2

設(shè)施設(shè)備清單

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???????????????培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱（加蓋公章）：

協(xié)議的附件3

教師花名冊

?培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱（加蓋公章）：